Con el propósito de dar continuidad al trabajo, bajo una metodología participativa, en la actualización del “Procedimiento de Denuncia y Sanción de Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual”, representantes de la Mesa de Trabajo de la Unidad de Género y Buen Trato del Servicio de Salud O’Higgins (SSO) se reunieron con los equipos de jurídico de los establecimientos de salud autogestionados (Hospital Franco Ravera Zunino y San Fernando) con el fin de avanzar en protocolos estandarizados en el abordaje de la violencia laboral, Ley 21.643, conocida también como Ley Karin y circular N° 3813 SUSESO y, de esta forma, contribuir a erradicar la violencia y  garantizar ambientes de trabajo seguros y respetuosos.

Así lo explicó, la encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral, Erika Quintanilla, quién señaló que “esta reunión es muy relevante porque viene a valorar el trabajo mancomunado que ha significado generar hitos de trabajo bajo una misma visión, como Servicio de Salud nos permitirá contar con una política y protocolos de prevención, generar  capacitación idónea y atingente a las materias detalladas: evaluación de riesgos, mecanismos de denuncia, personal especializado, al igual que procedimientos de investigación, asegurando la confidencialidad, imparcialidad, apego al debido proceso y al principio de perspectiva de género y medidas de resguardo”.

Recalcó además que estaba gratamente satisfecha “con la convocatoria que se tuvo y que permitió contar con los departamentos de asesoría jurídica de la DSSO y establecimientos autogestionados en una mesa de trabajo técnica participativa y con el gran interés en aportar a la actualización del Procedimiento de Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual (MALS) y creo que es necesario también destacar las acciones preventivas, el buen trato y el respeto que  vendrá a cambiar las formas de relacionarnos de otro modo, modificando  ciertos roles, prejuicios y erradicando la violencia en los ambientes laborales ”.

En ese sentido, Margarita Pino, jefa del Departamento Jurídico de nuestro Hospital San Fernando, valoró la reunión indicando que “la temática que se abordó en esta jornada fue la implementación de la Ley Karin, referente al procedimiento de denuncia y sanción del maltrato o acoso laboral, la que actualmente está vigente y que debe ser modificado por los servicios de salud al efecto de poder implementar todas estas nuevas mejoras que vienen en materia de perspectiva de género, fortaleciendo y mejorando los tiempos de espera que tenían los denunciantes en materia de maltrato y acoso laboral”.