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El cual es requisito excluyente para los procesos de selección.

ACTUALIZACIÓN.- Hospital San Fernando requiere PSICÓLOGO SENDA (2 vacantes)

Hospital San Fernando informa proceso de selección para proveer los siguientes cargos: PSICOLOGO SENDA (2 vacantes - honorarios).

Objetivo: Desarrollar evaluaciones y tratamiento psicológico a los usuarios que presenten consumo problemático y/o dependiente de alcohol y drogas y otros problemas de salud mental que ingresan al CTA, según las normativas ministeriales vigentes y lineamientos del Servicio de Salud O´Higgins.

 

PERFIL DEL CARGO

Formación Educacional: Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una universidad del Estado de Chile, o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.   

Experiencia sector público / sector privado: Deseable experiencia profesional no inferior a un año, en atención en centro o programas de rehabilitación de drogas

Competencias:

  • Trabajo en Equipo
  • Orientación al Usuario
  • Orientación a la Eficiencia
  • Trabajo bajo Presión
  • Capacidad de Análisis y Síntesis 
  • Iniciativa

Requisitos generales: No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Documentos requeridos para postular: 

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Otros.

La recepción de postulaciones y antecedentes debe realizarse en línea, mediante el Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), previa creación de perfil profesional en dicho portal.  

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día lunes 22 de abril de 2019.

Convocatoria Portal EMPLEOS PÚBLICOS (Servicio Civil): AQUÍ

 


Criterios de Selección

Los postulantes que cumplan con los requisitos generales, legales y específicos, serán considerados admisibles al proceso de evaluación, el cual, se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

 

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

En esta etapa se evaluará conocimientos asociados al perfil de cargo, a través de un medio escrito, elaborado por el área técnica especializada relacionado con el cargo.

La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los conocimientos que se medirán en esta evaluación son los siguientes:

  • Norma y orientaciones técnicas de los planes de tratamiento y rehabilitación para personas adultas con problemas derivados del consumo de drogas y alcohol.
  • Conocimientos en Psicología Clínica.
  • Ley 20.584 y sus reglamentos.
  • Modelo de Salud Familiar y del Modelo de Psiquiatría Comunitaria.
  • Plan Nacional de Salud Mental y Psiquiatría
  • Conocimientos actualizados en Trastornos por consumo de sustancias psicoactivas en población adulta. Evaluación e Intervención

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

 

 

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACION ETAPA

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

Apreciación Conocimientos del candidato
 
Ponderador Factor: 100%

Prueba de Conocimientos

Puntaje Prueba de Conocimientos

0 - 100

100

60

TOTALES

 

100

60

               

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

En esta etapa se evaluarán competencias laborales. El método a utilizar será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para un adecuado desempeño.

La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACION ETAPA

EVALUACIÓN COMPETENCIAS  LABORLES

Competencias Laborales para el desempeño del cargo
 
Ponderador Factor: 100%

Evaluación Competencias Laborales

Evaluación de Competencias Laborales lo define como Recomendado para el cargo

100

100

60

Evaluación de Competencias Laborales lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo

60

Evaluación de Competencias Laborales lo define como No Recomendado para el cargo

0

TOTALES

 

100

60

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.
 

EVALUACION PSICOLABORAL

En esta etapa se evaluará la idoneidad psicolaboral al perfil de cargo.

La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.

Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.
 

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

 

 

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACION ETAPA

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Idoneidad Psicolaboral
 
Ponderador Factor: 100%

Métodos de evaluación

Puntaje de Evaluación Psicolaboral

0 - 100

100

60

TOTALES

 

100

60

 

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa. El Hospital San Fernando se reserva el derecho a seleccionar a los 20 mejores puntajes de esta etapa, si el número de postulantes idóneos supera dicha cantidad.

En caso de producirse empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de Evaluación de Competencias Laborales. Si aún persiste el empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de Prueba de Conocimientos. Si persistiese el empate, se decidirá de acuerdo con puntaje obtenido en etapa de filtro curricular.
 

EVALUACIÓN TÉCNICA

La evaluación técnica tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a:

  1. Conocimientos técnicos y capacidad para aplicarlos adecuadamente.
  2. Motivación al cargo y a la institución
  3. Habilidades Interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión         

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores

Esta evaluación la realiza un Referente Técnico, mediante una pauta de calificación pre-establecida, donde califica a cada entrevistado con un puntaje que fluctúa entre 0 y 100 puntos, promediando los puntajes obtenidos por los/as postulantes.

La evaluación se realizará en la ciudad de San Fernando. El costo de traslado será asumido por el/la postulante.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados postulantes idóneos para el cargo.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

 

 

CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJEMÍNIMO

APROBACION ETAPA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Apreciación Global del candidato
 
Ponderador Factor: 100%

Entrevista Individual

Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora

0 - 100

100

60

TOTALES

 

100

60

 

Documentos Requeridos para Postular

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre(Propio)
     

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/04/2019-22/04/2019

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/04/2019-26/04/2019

Finalización

Finalización del Proceso

29/04/2019-03/05/2019

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 22/04/2019

Correo de Contacto
postulacioneshsf@saludohiggins.cl
 

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.   No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Escrito por: MAURICIO ALEJANDRO ORTEGA ROJAS 2019-04-18 15:22:53


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